כתבות המגזין

מדור הורים וילדים עוסק הפעם בתעסוקה לסוגיה.

החיים לא שואלים אותנו מה אנחנו רוצות. הם נוחתים בלי להודיע, חדים וחצופים, מפילים אותנו על הברכיים, מנערים את הקרקע מתחת לרגליים, ומכריחים אותנו לעשות Restart למערכת.  ואז הם מסתכלים עלינו בהתרסה וכאילו אומרים, "נו… בואי נראה עכשיו מה את עושה עם זה".

חשבתם פעם שתגלו מה הוא הייעוד המקצועי שלכם באמצעות קווים צבעים וצורות? מאת: שרון עמר סמליות קוטבית

מלחמת חרבות ברזל שפרצה ב-7 באוקטובר 2023, שינתה את חייהם של רבים מאיתנו. מאות אלפי חיילי.ות מילואים ולוחמים.ות נקראו לשירות ארוך ומאתגר, ורבים.ות מתקשים עם החזרה לחיים האזרחיים: לעבודה, למשפחה ולשגרה.  חיילים רבים חווים קשיים נפשיים הכוללים שחיקה, חרדה, דיכאון, קושי בשינה, התקפי זעם וניתוקים. 

המוח השלם כמפתח לניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש מאת: הדס מובס למה מנהלים מצוינים מתקשים דווקא כשמדובר באנשים? לפני כמה חודשים עבדתי עם עידו, מנהל מוכשר בחברת הייטק גדולה. עידו קודם לתפקיד ניהולי בזכות יכולות טכנולוגיות יוצאות דופן: מהירות מחשבה, פתרון בעיות מורכבות בלחיצת כפתור, ויכולת “לדבר” עם מערכות שאף אחד אחר לא הבין. הוא היה כוכב - עד שהתחיל לנהל אנשים.ופתאום היכולות, שהיו החוזקות שלו, וקידמו אותו כל הדרך לפסגה כבר לא הספיקו. העובדים מסביבו הרגישו שהוא לא באמת רואה או

בן צור נבחרה לרשימת 50 המשפיעות של גלובס. מקימת קבוצת הפייסבוק "נשים בתעשייה - קהילת המנהלות", המונה כ-110,000 נשים והמסייעת במציאת משרות, פירגון על הצלחות ותיקון עוולות הקשורות לשוויון במקום העבודה.

מאת: דפנה אלקבץ אימון לפוליטיקה ארגונית בארגונים, תוכן איכותי הוא תנאי הכרחי אך הוא אינו מספיק. כדי שתוכן יניע החלטות, צריכים גם את המסלולים האנושיים, להבין מי משפיע על מי, כיצד החלטות באמת מתקבלות, באילו שיחות מקדימות נכון להשקיע, איזו שפה יוצרת אמון וקואליציה, ואיך מחברים בין אינטרסים כדי להפוך “רעיון טוב” ל“כן” מעשי.  לזה קוראים, פוליטיקה ארגונית. לא ליקוק, לא מניפולציות, לא מלחמות קרדיט. פוליטיקה, כשנעשית נכון, היא הנדסת השפעה אנושית.

אלה אלכסנדרי, מאמנת אישית ומאמנת מנהלים, מסבירה בכתבת וידאו על ההכנה הנדרשת לקראת רילוקיישן בדרך לחיים חדשים.

ODT למידה חווייתית מחוץ לקופסה המאת: ליאת גולדפרב הרמן שלוש אותיות - ODT שהפכו למותג בקרב ארגונים, מוסדות חינוך, יחידות צבאיות, חֲבָרוֹת וצוותים מכל הסוגים. ראשי התיבות של Outdoor Training הן שם נרדף לפעילויות גיבוש וחוויות מאתגרות ומפתחות. זו פעילות שמצליחה לרגש, להניע לפעולה ולקרב בין אנשים. לצד הפופולריות, נשמעים גם קולות שמעלים סימני שאלה: האם ODT הוא רק כיף? האם יש בו עומק אמיתי?אכן,  יש בהשתתפות הרבה קסם והתלהבות שתמיד מצליחים להפתיע, לשמח ולהצחיק - בעזרת משימות עם קונו

מה נדרש כדי להצליח כעסק קטן להיות עצמאי.ת זה לא רק סטטוס עסקי - זו קודם כל זהות.

העיצוב האנושי איך כל טיפוס בעיצוב האנושי יוצר פרנסה, משמעות ויציבות בעולם משתנהמאת איריס שביטבעידן שבו קצב החיים מואץ, הטכנולוגיה מחליפה מקצועות, ועולם התעסוקה עובר טלטלה - יותר ויותר אנשים מחפשים לא רק "איך להתפרנס", אלא איך לעבוד בצורה שמרגישה נכונה להם באמת.העיצוב האנושי מציע שפה חדשה להבנת הצלחה ופרנסה: הוא מלמד שהכסף הוא תוצאה של זרימה אנרגטית נכונה, לא של מאמץ יתר. כשאדם חי ופועל בהרמוניה עם הטבע האנרגטי שלו, העבודה הופכת למרחב ביטוי, והכסף הופך לשיקוף של הלימה בין מהות

אימון + NLP מאת: אור מרוני "לא רק #MeToo: ההטרדות השקטות שמתרחשות כל יום במשרדים הישראליים" מה זו "הטרדה מגדרית" שלא מדברים עליה?

ארגונים רבים החלו לחפש מענה רגשי עמוק לעובדים המאפשר לא רק “הפוגה”, אלא תהליך משקם. בתוך כך מתבססת גישה טיפולית מערכתית שמשלבת ריטריטים וטיפול יער, כמרחבים המייצרים האטה, ויסות וחיבור מחודש לגוף ולחוויה. 

מאת: עטרה אל האיק

לבד בצמרת? אימון מנהלים מוביל לצמיחה ולהגשמה אישית וארגונית. מאת: אלה אלכסנדרי מניהול מבוסס ניסיון לאימון מבוסס צמיחה כמו רבים, גם אני נכנסתי לעולם האימון מתוך ניסיון מעשי רב. במשך למעלה מעשרים שנה ניהלתי והובלתי צוותים, בניתי חזון ותוכניות עבודה, ופעלתי במגוון מגזרים, מתפקידי ניהול בשטח ועד תפקידי מנכ"לות. כבר כמנהלת צעירה, גיליתי שהצורך האישי העמוק שלי הוא לעבוד עם אנשים על פיתוח אישי וליצור עבור הצוות שלי סל כלים עשיר להגשמת יעדים אישיים וארגונים. למעשה, עסקתי באימון עוד ב